Samen bouwen aan feedback en vertrouwen
Feedback & Vertrouwen helpt teams om open te communiceren en afspraken daadwerkelijk na te leven.
Feedback werkt alleen als de basis op orde is: veiligheid, duidelijkheid en vertrouwen.
In dit programma werken teams actief aan gedrag, communicatie en onderlinge afspraken. Niet door lange theorie, maar door te ervaren, te reflecteren en toe te passen in herkenbare situaties uit de praktijk.
Wanneer feedback en vertrouwen onder druk staan
Dit programma past goed als een team behoefte heeft aan:
- meer openheid in gesprekken en overleg
- elkaar kunnen aanspreken zonder angst voor gedoe
- minder ruis en misverstanden in communicatie
- heldere, gedragen afspraken over samenwerken
- meer wederzijds vertrouwen
- meer eigenaarschap binnen het team
Wat levert het op
Na dit programma werkt het team:
- met meer vertrouwen en open communicatie
- met minder spanning en ruis
- met feedback die helpt in plaats van schuurt
- met afspraken die worden nagekomen
- met meer eigenaarschap bij ieder individu
Ervaren, begrijpen en toepassen
We werken volgens de Project Adventure-principes. Dat betekent: leren door te doen.
1. Beleef – ervaring als katalysator
We starten met actieve werkvormen die patronen zichtbaar maken in communicatie, rollen en reacties onder druk.
2. Ontdek – bewust worden en betekenis geven
Samen onderzoeken we:
- hoe geven en ontvangen we feedback?
- wat werkt wel en wat niet?
- wat heeft ieder nodig om zich uit te spreken?
- waar zit spanning of vermijding?
3. Verander – afspraken maken en toepassen
We versterken het vertrouwen door:
- een werkbaar Full Value Contract
- duidelijke afspraken over gedrag
- een gezamenlijke feedbacktaal
- oefenen met realistische situaties uit de praktijk
Doel: feedback wordt normaal, geen uitzondering.
Mogelijke vormen van dit programma
Basissessie Feedback & Vertrouwen
1 dagdeel
Introductie met actieve werkvormen, gezamenlijke taal en eerste concrete afspraken.
Start met basisvaardigheden.
Verdiepende leerlijn
3 tot 5 sessies van 2 uur
Patronen doorbreken, oefenen, borgen en ruimte voor individuele reflectie.
Structurele gedragsverandering.
1-2 daagse teamontwikkeling
1 tot 2 dagen
Combinatie van feedback, teamdynamiek, vertrouwen en leiderschap.
Reset of verdiepingsslag.
Scan + Traject
Maatwerk
Startmeting van het teamklimaat en sessies op maat met effectmeting.
Bij duidelijke patronen of onveiligheid.
Uit te breiden met reflectie, effectmeting en borging van afspraken.
Bouwstenen en waarom dit werkt
Binnen dit programma kan, waar nodig, extra verdieping worden aangebracht om inzicht te vergroten en afspraken duurzaam te borgen. Dit gebeurt altijd afgestemd op het team en de context.
- mogelijke aanvullingen zijn:
- teamklimaatscan
- individuele coachgesprekken
- observatie op de werkvloer
- reflectieverslagen en praktische handreikingen
- follow-up sessie om afspraken levend te houden
2SUR5 werkt al meer dan 20 jaar met groepen, gedrag en veiligheid. De kracht zit in doen en ervaren, niet alleen praten. Daardoor wordt verandering niet alleen besproken, maar ook zichtbaar, voelbaar en toepasbaar in de dagelijkse praktijk.
Voor welke teams is dit geschikt
Dit programma is geschikt voor teams in onderwijs, zorg, jeugdhulp, organisaties en projectgroepen. Zowel voor teams die preventief willen werken aan vertrouwen als voor teams waar samenwerking onder druk staat.
Het aanbod wordt afgestemd op de context, het werkveld en de samenstelling van het team.